Пятый год подряд Škoda Auto принимает участие в Европейском месяце разнообразия — инициативе Европейской комиссии, направленной на подчеркивание ценности и важности разнообразия, инклюзивности и равных возможностей как на рабочем месте, так и в обществе в целом. В этом году мероприятия были посвящены теме «Ваша пузырь — один из многих. Познакомьтесь с другими», призывающей людей выйти за пределы привычной среды и открыть для себя новые перспективы как основу для большей эмпатии, уважения и человеческих связей. Празднование началось с премьеры Elroq Respectline — яркого концепт-кара, который визуально символизирует приверженность Škoda правам человека и инклюзивности. В течение мая сотрудники принимали участие в панельных дискуссиях, онлайн-мероприятиях и ряде других мероприятий, связанных с миссией компании «Škoda Auto — место для всех», основанной на основных ценностях человечности, уважения и открытости. Škoda также опубликовала свой последний годовой отчет по вопросам разнообразия, в котором изложены ключевые вехи и прогресс, достигнутый в этой области за последний год.
«Разнообразие — это основа того, кем мы являемся в Škoda Auto. Каждый человек уникален, и наша обязанность — обеспечить справедливое отношение ко всем, независимо от возраста, происхождения, религии, пола, семейного положения или сексуальной ориентации. Так же, как наши клиенты имеют разное происхождение, а наш ассортимент удовлетворяет широкий спектр потребностей, мы также должны принять это разнообразие в нашей компании. Причина: разнообразие привносит в компанию различные точки зрения и опыт, что приводит к более креативным и инновационным решениям, которые лучше отвечают потребностям наших клиентов»,- Марен Граф, член правления Škoda Auto по вопросам персонала и культуры.
День разнообразия Škoda Auto и насыщенная программа мероприятий для сотрудников
Škoda Auto отметила Европейский месяц разнообразия серией мероприятий, посвященных теме «Ваша пузырь — один из многих. Познакомьтесь с другими». В начале месяца компания представила Elroq Respectline с ярким дизайном экстерьера и интерьера. Как вторая модель такого рода, она символизирует основные ценности Škoda — человечность, уважение, открытость и сильную приверженность инклюзивности. Сотрудники имели возможность поближе посмотреть на автомобиль во время Дня разнообразия, который прошел 13 мая в штаб-квартире Laurin & Klement Kampus.
В программу дня также вошла выставка, посвященная историям и инициативам, лежащим в основе усилий Škoda Auto. Сотрудники также посетили тематические стенды, организованные группами сотрудников компании — Škoda Proud, Internationals@Škoda и Women@Work, — а также стенд Škoda Academy, предлагающий обучение по вопросам инклюзивности через внутреннюю платформу Degreed. В рамках мероприятия были проведены дружеские соревнования и запущен HandBike Challenge, долгосрочная инициатива, организованная в партнерстве с благотворительной организацией Cesta za snem, которая поддерживает людей с ограниченными возможностями. Škoda Auto является основным партнером этой организации.
В течение мая были проведены дополнительные мероприятия, включая серию интервью, панельных дискуссий, онлайн-мероприятий и дружеских соревнований по широкому кругу тем — от осведомленности о нейроразнообразии и тревожности среди молодежи до инклюзивного языка, межпоколенческого сотрудничества и вдохновляющих бесед с женщинами по всей компании. Среди основных событий также можно отметить спортивное мероприятие Fun&Run, призванное способствовать неформальному общению и укреплению командного духа за пределами рабочего места.
Равенство, инклюзивность и права человека: долгосрочное обязательство Škoda Auto
В тесном сотрудничестве с профсоюзом KOVO компания Škoda Auto давно взяла на себя обязательство развивать и внедрять корпоративную культуру и условия труда, учитывающие различные индивидуальные потребности и ожидания своих сотрудников. Разнообразие заложено в стратегии Next Level Škoda, которая устанавливает измеримые цели в рамках долгосрочной перспективы компании.
Эти усилия уже приносят ощутимые результаты. В 2024 году Škoda Auto превысила свой целевой показатель по доле женщин в управлении, достигнув 20,4%. Компания также реализует программы защищенных рабочих мест для поддержки сотрудников с ограниченными возможностями, в которых в прошлом году приняли участие 530 человек. Разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) полностью интегрированы в более широкую концепцию Škoda Auto в области экологии, социальной ответственности и корпоративного управления (ESG). В ходе недавней независимой оценки ESG компания получила выше среднего балл 94% в области DEI.
Škoda Auto также демонстрирует свою постоянную приверженность открытости, принятию и уважительному сосуществованию через партнерство с организациями, которые продвигают эти темы во многих сферах общества.
Интересные новости
